《工作要有好心態》新書

最新書先睹為快（連載一）好心態就是競爭力----------何山 著        從普通到卓越的最佳員工心靈進階指南

 

 

未來學家佛里曼在《世界是平的》一書中預言道：“二十一世紀的核心競爭力是態度?！彼倪@番言論告訴我們，積極的心態已經成為當今世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，它是個人決勝于未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力！

企業在市場上的競爭表面上看是品牌、產品、價格、服務的競爭，實質上卻是企業所有員工的品質和心態的競爭；職場上的競爭表面上看是能力、職位、業績、關系的競爭，實質上卻是員工職業心態和人生態度的競爭。

很多的現代管理者越來越重視人才的心態素養。某跨國公司人力資源部總監認為：“許多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能進入我們公司。因為，除了能力，我們更看重一個人的‘工作態度’如何，是不是擁有積極的心態，遇事能否主動想辦法解決，而不是老說一些沒用的話，動不動就這也不行那也不行。這種人不適合我們公司！”

某公司的一位員工雖然已經工作了近十年，但他總是抱著“我只是被雇來的，做多做少一個樣”的心態來工作，工作上也從來沒有什么出色的業績，因此，10年來他的薪水從不見漲。

有一天，他終于忍不住向老板大訴苦水。老板對他說：“你雖然在公司待了近10年，但你的工作經驗卻和只工作了1年的員工差不多，能力也只是新手的水平。”

這名員工在他最寶貴的10年青春中，除了僅僅得到10年的薪水外，其他卻一無所獲，這是一件多么遺憾的事情！由此看出，有一個良好的心態對于我們的工作甚至職業前景是多么的重要。

在工作中，如果時刻保持一種積極向上的心態，保持一種主動學習的精神，其實，我們每個人都可以做得更好。如果我們不懂得珍惜自己的工作，從而懶惰怠慢、不求進取，那么，我們注定在工作上會和那位“十年新手員工”有著相同的命運。

美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明，積極的心態決定了成功的85%！對比一下身邊的人和事，我們不難發現，有的員工是先進、是模范，并且取得了出色的工作業績；有的員工盡管有過多年的工作經歷，卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區別，其實就在于對工作態度的認識不同，在于誰更積極、更努力、更認真、更負責，在于誰對待工作是盡心盡力、積極進取，誰對待工作是敷衍了事、安于現狀，而不僅僅是聰明才智、業務技能或工作能力上產生的差距。

的確，在一個既定的規則框架內，如果你沒有能力改變規則，那么，你首先就要反躬自身，調整好自己的心態。我們每個人雖然都無法決定自己人生的開場和結局，也不能控制別人的思想或行動，但是我們可以選擇自己心態的好與壞。

事實上，無論哪個領域的成功者，他們的共同特質就是在心態上超人一等，他們具有踏實肯干、積極進取、服從自律、認真負責、心懷感恩、團結協作等積極的良好心態。這是一個稱職的員工應該具備的基本特質。

心態積極的員工，知道自己工作的意義和責任，并且永遠保持著全力以赴的工作態度。他們在為企業創造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。一個企業的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯系。他們是每一個企業、每一位老板都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工!

在職業生涯的第一步就選擇好自己的職業態度，將使你成為職場中的一棵常青樹。相反，工作中偷懶、抱怨、投機取巧、麻木不仁，對領導分派的任務眼高手低、吹毛求疵、找借口推脫等等消極被動的不良心態，都會影響員工個人未來的職業前途。

本書最大的特色在于，它結合了中國的現實國情和社會環境，貼近單位的現實情況，從中國的傳統思想和文化中汲取營養，有的放矢地來闡述現代職場心態。不管你現在在單位擔當何種職位，擔當何種角色，良好的工作心態都是每一個職業人必須修煉的課題。對領導者來說，本書既是自我修煉的參考，又是員工管理的有效法寶；對于員工來說，本書就是新時代背景下員工個人素質提高的成功指南。

每個企業和員工個人都能在心態這個內在競爭力方面狠下功夫，我們的企業就會有更大的發展動力。一個心態積極、敬業負責、團結協作的現代團隊，一定會在激烈的競爭中贏得更多的成功和更大的成就。{分頁}

 

 

 

 

《工作要有好心態》目錄

 

 

 

前言  好心態就是競爭力/ 1

 

第一篇  從低處做起，憑實干立身職場

 

就工作本身而言，不存在優劣高低之分，它是我們生存的資本，是我們實現價值的平臺。工作引領著我們成長，它不僅帶給我們薪酬、經驗與能力，而且為我們提供了更多的發展機遇。

工作中，抱怨、偷懶、瀆職與借口，都無異于在逃避人生。事實上，我們不僅僅是在為老板工作，更是在為自己、為自己的未來工作！

 

 別讓眼高手低害了你/

 做人做事都要腳踏實地/

 用行動證明你自己/

 多一份歷練，多一份財富/

 扎扎實實做好每一天/

 機會要靠自己主動爭取/

 

第二篇  拿業績說話，將責任牢記心頭

 

當一個人被評價為“不負責任”或者“沒有責任心”時，那這個人的職業發展前景就令人堪憂了?？v然工作單位可以選擇，但敬業精神、責任意識本身的價值是不可替換的。

 

   工作，就意味著責任/

 勇敢擔當，生命就會更有分量/

 敢于說出：這是我的責任/

 榮譽，來自“不可能完成”的任務/

 要多想想：我能給單位做什么/

 遇困難，多找辦法，別找借口/

 

第三篇  重視細節，小事也須做到位

 

工作中沒有小事，每做一件事情其實就是對自身素養、品行、學識的一次歷練。那種認為小事可以被忽略或無關緊要的想法，正是很多人做人做事不能善始善終的根源。正是許多往往被認為無關緊要的小事，直接導致了工作中的漏洞百出、事故頻發。

 

工作就要做好一個個細節/

 忽視細節要不得/

 別把私人事務帶進工作中/

 精打細節算，“摳”出單位效益/

 創造利潤，就是這么簡單/ {分頁}

 

第四篇  明確角色，服從制度不打折扣

 

一個最受單位歡迎的人，必定是一個主動服從、嚴格要求自己的人。只有服從才能真正有效地執行、落實，事實上，沒有服從就談不上執行。一位知名集團董事長曾經這樣說：“我最不喜歡的員工，就是那種你對他說了很多事，他往往只會說行，知道了，但是最后做的結果根本不是那么回事，或者根本沒有去執行的人?！?/DIV>

 

沒有服從，就談不上落實/

 執行，請放棄任何借口/

 別把考勤制度當小事/

 不要身在曹營心在漢/

 職場不歡迎泄密者/

 

第五篇  有效執行，勝在自動自發

 

全球暢銷書作家阿爾伯特·哈伯德曾經說過：我欽佩的，是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇，也永遠不會為了加薪而煩惱。如果只有老板在身邊或別人注意時才肯賣力地工作，這樣的員工自然無法得到老板的信任與器重，他也永遠無法真正達到成功的頂峰。

 

自動自發才是真正有效的執行/

 工作不要一味等著來安排/

 出色來自比別人早做準備/

 每天反省一下你自己/

 沒有反省就難有進步/

 

第六篇  常懷感恩情，心有平常心

 

能知足就會快樂，有感恩心就不會有敵人。心存感恩的人，才能收獲更多的幸福和快樂，才會摒棄沒有意義的怨天尤人。心存感恩，人就會朝氣蓬勃，豁達睿智，遠離煩惱。

感恩，讓我們以知足的心去體察和珍惜身邊的一切；感恩，讓我們在漸漸平淡麻木的日子里，發現生活本是如此豐厚而富有；感恩，讓我們領悟并品味命運的饋贈與生命的恩情。     

感恩讓人生更美好/

 工作讓我們成就最好的自己/

 每天都要心懷感恩去工作/

 感恩，讓我們的生活變成天堂/

 用平常心面對眼前的挫折/

 平衡自己內心，知足才能常樂/

 學會寬容，讓自己更有親和力/

 

第七篇  善于溝通，團結協作創共贏

 

有效溝通與積極協作是團隊合作的關鍵要素，它既是員工間建立良好工作關系和人際關系的重要手段，又是降低企業內耗，提高組織效能的重要保障。不重視合作的團隊，稱不上是有競爭力的團隊。團隊和諧，方能稱之為默契，有了默契，團隊才能夠協力融合、共進雙贏。很難想象，一個缺乏溝通交流、勾心斗角的團隊，會如何贏取競爭激烈的市場。

 

在團結協作中實現共贏/

 高效合作源于良好溝通/

 有效溝通其實很重要/

 要學會和領導友善相處/

 好心態讓你有好人緣/

 職場“新兵”如何受歡迎/

 

附錄    優秀員工閃亮工作宣言

 

 

第一篇  從低處做起，憑實干立身職場

 

現在的社會大量充斥著浮躁和急功近利之風，缺乏腳踏實地的務實精神是當代很多人的通病。其癥狀大多是：好高騖遠，眼高手低；說得多，做得少；大事做不來，小事不想做。這些人整日幻想著一夜成名、一舉成功的美夢，卻從不踏踏實實地做好每一件事。

溫家寶總理在“五四”青年節看望大學生時，曾經這樣殷切勉勵莘莘學子：“青年人要腳踏實地，不圖虛名，不務虛聲，惟以求真的態度做踏實的功夫?！?SPAN lang=EN-US>

創維集團人力資源部總監曾經說：“年輕人只有沉得下去，才能成就大事。無論你多么優秀，到了一個新的領域或新的企業，剛出校門就只想搞管理，可是你對新的企業了解多少?對基層的員工了解多少?沒有哪個企業敢把重要的位置讓剛剛走出校門的人來掌控，那樣做無論對企業還是對畢業生本人，都是很危險的事情。”（未完待續）本書即將發售，欲購從速聯系電話010-63650360 魏老師

 

 

 

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