文/周旭江蘇商貿職業學院
信息技術和互聯網的迅猛發展已促使數字經濟崛起為世界經濟增長的關鍵動力。數字經濟以數據為基石，通過云計算、大數據、人工智能等尖端技術，為各行各業提供了巨大的發展機遇，并帶來一系列挑戰。在此過程中，現代產業體系發揮著重要的支撐作用，作為數字經濟的重要基礎，促進了數字技術的應用與發展。因此，對數字經濟如何影響現代產業體系構建進行探討，將有助于推動其持續發展。
全球范圍內，5G網絡快速發展已成為數字技術與產業領域的一大亮點。特別是中國，在5G網絡建設方面取得了卓越成就，其覆蓋范圍和使用率均高居全球榜首。與此同時，中國的人工智能產業也呈現出蓬勃生機，已然成為全球領先的人工智能技術和應用創新中心之一。
數字經濟背景下
現代產業體系構建受多方面影響
數字經濟是現代產業體系發展的“引擎”。數字技術的進步讓信息交流變得更加便捷，從而實現了企業間的信息資源共享與協作。這種協同性對于構建現代化、高效率的產業體系尤為關鍵。數字經濟不僅能推動產業鏈各個環節緊密配合、同步發展，還能顯著提升產業整體效益和降低成本，例如，通過數字經濟的賦能，供應鏈各環節能實時交互、持續優化，進而提高物流效率、降低相關成本，并最終提升整個供應鏈的競爭力。
數字經濟是推動現代金融變革的關鍵力量。隨著數字經濟的發展，金融業也迎來了新的發展方向和諸多挑戰。數字貨幣、移動支付、互聯網金融等新形式不斷涌現，已經深刻改變了傳統金融行業的運營和服務模式。數字經濟拉近了金融機構與用戶之間的距離，為廣大民眾提供了更為便捷高效的金融服務。然而與此同時，金融業也面臨著更大的安全風險與監管挑戰，因此，加強風險管理和信息安全保護顯得尤為重要。
數字經濟對人力資源發展提出新要求
數字經濟的快速發展對勞動力的素質和技能提出了更高要求。為了適應這一趨勢，傳統的人力資源體系必須作出相應調整，積極培養和引進具備數字化能力和創新思維的人才。同時，數字技術的廣泛普及和應用已深刻地改變了人們的工作方式和環境，這要求人力資源管理從傳統模式向數字化轉型。
在數字化人力資源管理的新模式下，能夠與員工保持密切和深入的溝通交流，為他們提供更加個性化的培訓和發展計劃，從而有效激發員工的創造力和創新能力。
數字經濟背景下，現代產業體系面臨的考驗
當前，融合度有待提高，實體經濟在GDP(國內生產總值)中的比重依然較大，這意味著數字經濟的巨大潛力尚未得到充分釋放。同時，平臺壟斷問題凸顯，某些互聯網平臺已成為產業鏈的主導者，擁有壟斷地位。這些平臺利用不正當手段，如大數據“殺熟”、惡意價格戰，甚至操縱市場，嚴重破壞了市場的公平競爭秩序。
數字經濟的發展既需要開放共享的環境以推動創新，又面臨著信息泄露和隱私風險增加的挑戰。加強安全保護有助于減少風險隱患，但也可能限制創新和發展的速度。因此，如何在開放共享與安全保護之間找到平衡點，已成為當前數字經濟發展亟待解決的重要課題。
此外，數字人才缺口也是一個迫切需要處理的問題。目前，數字人才的供給無法滿足市場需求，這種嚴重的人才缺口已經成為數字經濟持續發展的障礙。因此，必須加強數字化人才的培養，提升他們的專業素質和技術能力，以緩解數字經濟領域的人才緊缺狀況。
數字經濟背景下如何構建現代產業體系
推動數字與實體經濟深度融合。數字經濟已成為全球經濟增長的新引擎，要整合二者的資源與要素，培育數字經濟新動能。要加強新場景應用建設，構建適應數字經濟的產業生態圈，以平臺型企業為基礎，設計“1+N”特色生態圈，實現資源共享、協同創新，促進企業間的合作與共贏。同時，5G技術的普及為工業互聯網的發展帶來了新機遇，應實施科技攻關和“場景+項目”制度，加速前沿場景應用，推動產業數字化升級與轉型，充分釋放數字經濟的潛力。
系統重構數字化科技創新體系。數字經濟是以信息技術和互聯網為基礎的高效、智能、創新型經濟體系。為構建數字化科技創新體系，需要從技術研發、創新孵化、知識產權保護等多方面進行全面規劃與整合。例如，通過建立創新孵化中心和科技園區，為數字經濟企業提供創新投資、知識產權保護及人才培養等一站式支持，以推動科技創新的落地實施。同時，還應創建產業創新“云生態”，將數字經濟與現代產業體系有機結合，利用云計算、大數據和人工智能等先進技術，打造全面互聯、高效共享的創新生態。此外，建設產業數據平臺，實現數據資源的共享與整合，為企業提供全方位的數據支持和決策分析也是關鍵一環。以制造業為例，智能制造和工業互聯技術的推廣應用，不僅為企業提供了供應鏈管理、物流配送等增值服務，還能有效提升企業競爭力。
完善普惠性、創新性數字金融。隨著科技的飛速發展，互聯網、大數據、人工智能技術與金融領域深度融合，有力推動了數字化和智能化的轉型進程。在此期間，應做好基層試點工作，并進一步擴大普惠金融改革試驗區。通過積極創新和發展數字普惠金融“工具”，可有效解決中小經濟體資金流動性問題，進而推動產業鏈的現代化發展。
多方聯動加強數字人才隊伍建設，強化現代產業體系構建的智力支撐。在數字經濟時代，數字化轉型已成為各行各業的必然選擇。然而，數字化轉型的復雜性和特殊性要求我們必須擁有一支高素質的數字人才隊伍來引領發展。為滿足這一需求，應創新數字人才發展機制，加強多方聯動。鑒于數字經濟領域人才需求的多樣化，傳統的人才培養模式已顯不足。因此，需要建立靈活多樣的培養途徑，通過學校、企業、政府等多方合作，實現人才培養的全面覆蓋。同時，加強國際合作也至關重要，借鑒國外先進經驗有助于提升我國數字人才隊伍的整體水平。此外，推進人才供給側結構性改革刻不容緩。面對數字領域多元化、綜合化的人才需求，應建立以產業需求為導向的人才供給機制，并實施綜合型數字人才培養計劃。加大對智力密集型產業的支持力度，優化人才發展環境，鼓勵人才流動與轉崗，以提升數字人才的綜合素養。另外，企業在數字經濟發展中扮演著關鍵角色，應引導企業加大對數字人才培養的投入，建立與高校、科研機構的緊密合作機制。同時，鼓勵企業內部培訓，提供更多培訓機會和晉升通道，以激發數字人才的創新潛能。
數字經濟對現代產業體系的構建影響深遠，推動了產業融合，促進了創新創業，并改變了工作方式與就業結構。但數字經濟的發展也面臨諸多問題和挑戰。唯有政府、企業、個人齊心協力，我們才能更好地迎接數字時代的變革，實現經濟繁榮與人民幸福。
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