文/劉振華深圳供電局有限公司
廣泛開展各類技能競賽，是培養和選拔高技能人才的重要手段。新中國成立以來，開展技能競賽一直是國有企業工會的重要工作，也是國有企業提升勞動生產率的關鍵途徑之一。步入新時代，為適應日益多元化的社會發展需求，提升行業生產水平和生產效率，各個行業、企業工會相繼組織開展了主題多元、形式多樣的技能競賽，有效推動了企業和個人的發展。作為國民經濟的重要支柱，在新時代進一步深化國有企業技能競賽、推動企業高質量發展顯得尤為重要。
當前國有企業技能競賽工作存在的主要問題
“大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，進一步增強競賽的針對性和實效性，動員廣大職工為全面建設社會主義現代化國家建功立業”是中華全國總工會對“十四五”時期持續深化勞動和技能競賽提出的新要求。對照新時代新要求，國有企業在技能競賽的整體推進上還存在部分短板和弱項。
認識上有誤區。部分企業認為職業技能競賽是工會或某個部門的事情，對于競賽的組織工作存在推諉現象。專業部門缺乏組織活動的經驗和資源，而工會不掌握專業領域的技術標準和業務需要，部門單打獨斗導致競賽組織質量較差，進而形成惡性循環。
資源上無保障。部分企業缺乏技能競賽的管理制度，未能落實技能競賽經費的開支途徑，導致競賽組織者處于“無米之炊”的境地。還有一部分企業缺乏能夠開展技能競賽的實訓場地，企業職工無法進行有效的訓練和競賽。
機制上不完善。部分企業競賽工作機制、規章制度、評估辦法等不完善，考核指標不具體、難以操作，激勵措施未與時俱進，難以有效激發職工的參賽熱情。
結果上未應用。部分企業的競賽工作流于形式，疏于檢查考核、總結成效、推廣經驗，對競賽活動中涌現出的先進人物事跡宣傳不夠深入，典型工作方法總結推廣不夠系統。
國有企業深化技能競賽工作的基本原則
提高政治站位。堅決落實黨中央、國務院關于加強技能人才隊伍建設的決策部署，強化做好做實技能競賽、職業培訓、技能評價和表彰激勵等各項工作的使命感和責任擔當。
堅持面向基層。要適應企業實際和職工多樣化需求，不斷創新競賽形式和載體，進一步增強競賽活動的吸引力和實效性。尊重職工的首創精神，充分發揮他們的聰明才智和創造活力，最大限度地把職工組織到競賽活動中來。
堅持共建共享。要以職工為本，堅持促進企業發展、維護職工權益，把開展競賽活動、推動企業生產經營與促進職工全面發展、共享發展成果、構建和諧勞動關系統一起來，增強職工獲得感和幸福感。
堅持問題導向。要從源頭上和機制上找準制約阻礙技能競賽工作的問題癥結與短板，提出科學解決實際問題的應對之策和政策措施。
國有企業深化技能競賽的重點舉措
完善競賽工作格局。要建立競賽管理制度，細化各部門工作職責，優化技能競賽工作流程，推動技能競賽科學、規范、健康發展。要強化工作協同，加強技能競賽與技能培訓工作、人才培養選拔的協同配合，強化工會組織牽頭，有關業務部門密切配合，各基層單位廣泛開展，職工積極參與的工作格局。要爭取建立競賽中長期規劃，以3—5年為周期滾動編制技能競賽工作規劃，進行專業輪動，確保競賽覆蓋面，為各技能崗位職工創造更多參賽機會。
強化技能競賽組織。要結合企業生產經營中心工作，以技能實操為主，把技能筆試和技能實操根據實際工作需要進行權重劃分，更加科學地設置競賽內容。要優化競賽賽制，可推行參賽單位選拔和組委會抽選相結合的賽制，一方面培養選拔拔尖的技術選手，另一方面通過抽選檢驗職工隊伍整體技能水平。要優化競賽時間安排，提前制定發布專項競賽方案，適當拉長準備過程，使職工有更多學習提升時間，實現以賽代練、以賽促訓，充分發揮競賽對職工技能提升的作用。要提高競賽公平性，邀請相關專業領域技能一流、經驗豐富、具有考評資質的專家擔任競賽裁判員，同時加強全程監督，規范競賽組織流程，保證競賽公平公正。
強化競賽效果評估。要完善競賽組織成效評估，把職工是否滿意、專業領域是否認可、技能水平是否提升作為競賽評估的重要內容，對每項競賽進行績效評估并總結經驗，形成可復制推廣的模板。要通過競賽成績研判職工技能短板，找準隊伍技能素質提升的薄弱點和突破口，為相關專業工作和職工技能培訓提供有效參考。要重視技術技能推廣應用，針對競賽中涌現出的先進技能操作方法和操作工器具要及時總結推廣，鼓勵優秀成果參與企業創新項目評比。
豐富競賽激勵舉措。要強化技能競賽對技能人才培養和發展的促進作用，可結合實際建立技能競賽與技能人才評價機制，對于屬于職業資格目錄內的競賽工種，參賽選手理論、實操成績合格，可直接在技能等級認證中引用，加大技能競賽成績在個人及所在企業績效評定中的應用。要加大各項競賽獎勵，全面落實上級關于競賽獎勵的各項制度政策，制定獎勵管理實施細則，并按照制度要求落實好競賽獎勵獎金。要加大表彰宣傳力度，及時總結宣傳推廣競賽中涌現出來的先進人物、成功做法和典型經驗，進一步擴大技能競賽的影響力。要加強黨建引領，大力實施“雙培養工程”，推動黨員充分發揮在技能競賽中的模范帶頭作用，把黨員培養成技術骨干和專業能手。
加強競賽資源支持。要加快競賽場地建設，堅持簡易、安全、實用的原則，為企業職工提供充足便利的技能實訓和技能競賽場所。要落實競賽組織經費保障，合理安排技能競賽的投入，可每年在工會經費、職工教育經費中專項列支競賽組織和培訓經費，并根據職責分工提前落實好競賽有關工器具費用列支渠道。
積極參加高等級競賽。要高度重視上級競賽的參賽組織工作，固化選手選拔、賽前培訓及領隊參賽工作機制，推動各專業部門加強與上級業務部門的溝通匯報，及時掌握競賽信息，為選手參賽提供支持和保障。要積極申辦高等級技能競賽，加強與地方政府、行業協會的溝通，在此過程中提升企業職工參加各類競賽的技能水平。
落實保障措施。要加強組織領導，優化體制機制，如強化職業培訓、技能評價、技能競賽和表彰激勵等各項工作的使命感和責任擔當，不斷優化黨政重視支持、工會積極組織、各部門大力配合、職工廣泛參與、專業充分認可的競賽工作格局。要積極開展宣傳，營造良好氛圍，如大力宣傳黨和國家關于技能人才隊伍建設的重大戰略思想和方針政策，讓廣大職工廣泛知曉，推動技能競賽工作在各層級各業務線的持續深化。要定期回顧評估，形成閉環管控，如將技能競賽工作和技能人才培養工作納入工作考核評價，督促落實工作責任，同時工會組織要加強業務指導和督促，不斷優化糾偏，實現規劃落實的閉環管理。
提示:文章內容僅供閱讀,不構成投資建議,請謹慎對待。投資者據此操作,風險自擔。
