文/鄒燁
“文化自信是一個國家、一個民族發展中更基本、更深沉、更持久的力量”。黨的十九大報告中多次提到“文化”二字，這充分表明了文化對于一個國家、一個民族的意義與影響，這也為做好企業文化建設提供了方向和原動力。
用“文化自信”指導企業文化建設
企業作為社會的細胞，不僅是物質財富的創造者，也是精神文明的建設者。對企業而言，如何打造文化自信是當前品牌建設面臨的重要議題，打造符合企業發展戰略的文化，能提升企業文化自信。不斷深入挖掘傳統文化，弘揚愛國精神、創新精神，對于提升企業的整體競爭力具有至關重要的作用。
企業在發展過程中，堅定文化自信，充分挖掘企業特有的文化優勢，使其成為企業發展的強大動力，這對企業的發展具有重要意義。千海金集團作為專業的貴金屬服務管理集團，專注黃金和鉑族金屬領域，打造以貴金屬投資、科技、產業、產品、服務、品牌、運營為一體的貴金屬財富產業鏈。千海金集團聚焦金融服務、黃金珠寶、農業大宗商品三大主業，推動以黃金為首的資產配置服務發展，以科技鉑金帶動綠色金融創新，以黃金珠寶助推共同富裕的傳承。
企業文化是民族文化的縮影，中國文化博大精深，為企業發展提供了有力的支持。企業想要進一步增進文化實力，就需要結合企業的使命、目標、戰略規劃，并以東方文化為基礎，打造符合企業未來發展的現代文化模式。
2022年，在完善企業的戰略規劃后，千海金對企業文化和品牌進行全面升級，以“創贏文化”為核心，以“紅領千海金”為黨建文化品牌，打造獨具特色的企業文化。
2023年3月，以“挖掘中國優秀珠寶設計師，弘揚中國優秀金銀珠寶加工非遺工藝為主題”的首屆“千海金”杯信物文化珠寶設計大賽在北京正式啟動，并走進沈陽魯迅美術學院等高校，旨在讓更多的設計新銳參與賽事。信物文化是中國傳統文化的重要組成部分，代表著信仰、情感和價值觀念的傳承。千海金將搭建信物文化傳承平臺，與設計師共同合作，創作更多的黃金珠寶作品，并借助區塊鏈技術，使其成為獨一無二的私人訂制產品。
千海金集團董事長徐躍表示，千海金創立于2011年，一直秉承“千海金民族心”的理念，始終以中華傳統文化為企業文化本源，以打造中國民族品牌為己任。作為中華信物文化的承載者、傳播者和踐行者，千海金集團創建了“大用信承”黃金珠寶高端定制品牌，并將其作為信物文化的載體。千海金希望通過大賽展示中國的傳統文化與民族品牌，讓中國的信物文化珠寶走向世界。
同時，千海金還與大連理工大學人工智能大連研究院達成戰略合作，通過建設區塊鏈知識產權技術平臺，提升對企業知識產權的保護，打造珠寶經濟全產業鏈的數字化模式新布局。
喚醒企業和品牌的內在生命動力
隨著時代發展，國內一些大型企業已經構建起了相對完善的文化體系，如海爾、華為等，一部分知名企業在企業文化建設方面的成就，已經走在世界前列。很多企業家也在積極思考如何提升企業文化自信力，如果企業內部已經建立起完備的企業文化體系，那么企業在戰略規劃、品牌意識、質量安全等方面也會取得長足進步。
企業文化自信有利于貫徹企業價值觀。對于任何企業而言，企業文化建設的最主要目的，就是增強企業凝聚力，從而提升企業的市場競爭力。每個企業的核心價值觀都凸顯出企業的特點，包括發展理念、發展規劃以及發展戰略。因此，企業精神的核心價值觀彰顯出一個企業的精神面貌。如果一個企業沒有形成自己的核心價值觀，員工與企業不存在文化認同，對于企業發展沒有使命感甚至漠不關心，那么整個企業將會是一盤散沙。
企業文化從來都不是塑造出來的，而是生長在企業中，體現在每一位領導和員工的決策和行為中。當企業發展到一定階段時，企業文化就需要專業的梳理、總結和提煉，進行升級。創立于2011年的千海金集團，憑借專業能力和創新精神成為行業中的黑馬，在逐漸發展壯大的過程中，董事長徐躍認識到企業文化和品牌建設引領企業發展的重要性。
2022年10月，千海金邀請國內多位企業文化和品牌建設專家、相關品牌機構，對千海金集團進行全面的企業文化梳理和品牌升級，秉承著“敢創善行，財富共贏”的企業精神，踐行著“為客戶創造價值、為員工謀幸福、為社會盡責任”的使命，千海金集團致力于成為“貴金屬財富管理領航者”，并吸引了一大批優秀人才加入。
“我就是在學習和提升的過程中，被千海金的專業深深折服，同時也引發了我對行業的思考。”已經在國有銀行工作十年的柴雪，在聽了一次千海金分析師的講座后，就被千海金的使命和文化吸引，不顧家人反對加入了千海金。她坦言：“無論在當時還是今天，這樣的決定都可能不被大家理解。從銀行跳槽到千海金，我身邊都是反對的聲音，無論是同事、領導，還是家人、朋友。我相信這些聲音背后的善意，但我的人生不僅僅是求安穩，我想去更大的舞臺，看更大的世界，成就更好的自己。我選擇加入千海金，投身投資者教育的行列，是要以更優秀更專業的自己，為客戶創造更多的財富。我從沒有后悔過當初的決定，這個決定給我帶來了全新的人生。”
文化自信能夠使企業核心價值觀得到員工的認可，促使員工對企業產生歸屬感。企業的文化自信是員工面對困難的底氣，可以幫助員工化解面對競爭時產生的壓力。
用文化實力提升企業競爭力
企業文化展現的不僅僅是一個企業的價值理念、行為方式和社會形象，這只是企業文化的表現元素，我們需要用“生態思維”認知企業文化。一個企業背后的價值觀和精神信仰，雖然看不見摸不著，但卻是員工和公眾心中生生不息的能量。
企業文化的建設是一項系統工程，企業文化自信是進行文化建設的成果。現實中，那些發展突出的企業首先表現出來就是文化自信，企業文化自信表現在兩個方面：一方面是市場和消費者對于企業文化的認可，因此接受企業的產品和服務;另一方面是企業員工認可企業文化，以自己是企業的一員而自豪。
“過去幾年，行業士氣低迷，客戶對投資表現得異常謹慎。記得有一次，我和客戶進行了四個多小時的溝通，從千海金的發展歷程、行業地位，聊到投資市場。我發現了客戶和千海金的契合點，客戶也充分信任我們，最終達成合作意向。這份成功來之不易，我的底氣來自我們的產品、我們的品牌、我們的企業文化。我們將這些東西通過溝通傳遞給客戶，增強他們對品牌的信任。”一位千海金員工回憶道。
企業文化自信的內涵是正確和積極的價值觀，比如，知名企業海底撈、胖東來以及華為等企業的文化建設，都得到了員工的強烈認同。員工作為企業的一分子，是企業文化的重要建設者;企業作為社會的一分子，也是國家文化自信的重要推動力量。
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