文/本刊記者侯耀晨
公元前196年，劉邦親率大軍擊敗淮南王英布的叛軍后，順路回了一趟老家——沛縣(今屬江蘇省徐州市)，請昔日好友及故舊尊長們共飲數日。
在酒席上，擊敗強硬對手的劉邦擊筑而歌：大風起兮云飛揚，威加海內兮歸故鄉，安得猛士兮守四方!
如果從商業帝國的角度理解劉邦當年這首詩，我們從中能品味出2000多年前，一位創始者對于得力干將(人力資源)的渴求。
2023年5月11日，同屬江蘇籍的劉強東麾下一員主將徐雷(49歲)宣布退休，接替他成為CEO的是出身于普華永道，據說在財務、投融資、公司治理等領域有著20多年專業經驗的許冉。
徐雷曾帶領京東走過最美好的十余年高速發展期，被業界譽為京東“618”大促之父。離任之際，這位主將給老東家留下一個漂亮的成績單：2023年，京東Q1營收為2430億元，在歸母公司凈利潤(76億元)、京東PLUS會員規模(3500萬)、新增商戶(一季度同比增長240%)等經營指標方面都有穩健的表現。
不出意外的話，京東在2023年仍能保住其年銷售過萬億(2022年凈營收10462億元)的電商寶座。
同樣是2023年5月12日，在傳統產業創造了萬億債務帝國的恒大集團被強制執行5000余萬元人民幣。其創始人也是一個人才渴求者，據說曾開出千萬年薪給一位經濟學家。
但是，他沒有徐雷和許冉。
當中原風云雷動，行業巨頭們紛紛調兵遣將，應對傳統與新興業務的大轉折、大嬗變之際，西湖邊的馬云也沒有閑著，沉寂多時后，他出來宣布——以后的阿里巴巴將圍繞六大業務組建事業部制的新型組織架構。
這首先意味著成立了六個領導小組，把原來的大阿里解構為行動也許會更靈活的“野戰集團”。
馬云有足夠多的“小組長”嗎?這同樣涉及到人力資源的博弈，我們可以拭目以待。
地球的另一邊，馬斯克于2022年并購推特后，親自上陣針對推特的人力資源體系展開一場休克療法。
馬斯克不是像劉邦一樣征討叛軍，他是想把推特歷史上積累的“宅男”們從家里轟出來。
這仍然是全球經濟賽道深刻調整之際，行業巨頭們從業務戰略到人力資源戰略的深度調整。
調整成功，得力主將帶領千軍萬馬幫你打下萬億商業版圖。
調整失敗，老板可能會淪為萬億債務的背負者四處打補丁。
本期人力資源專題，我們不以成敗論英雄，試圖透過人才精英們的來來往往——看到市場與行業突變之際，人力資源調整的邏輯和規律。
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