文/趙健穎
一個優秀的政工師，要首先從個人的思想建設著手，時刻思考如何貫徹黨的思想教育方針，并聯系日常工作實際，不斷提升自己的思想站位和思想政治工作能力。
就政工師的業務能力提升過程而言，應從以下幾個方面具體落實：明確政工師的工作對象和內容;提升自己的綜合素質和思想高度;注重團隊思想凝聚力的建設;優化企業管理，結合現代科學知識融入到企業建設中去;堅決貫徹落實黨的最新思想和教育方針，結合企業未來發展戰略進行融合指導;思想高度上認識到自己的神圣使命，把工作當事業，要樹立對黨忠誠，認真負責，為人民服務不求回報的職業精神。
先讓自己優秀起來
作為一名政工師，如何不斷提升自己的工作質量?首先要明確政工師的工作對象和內容即是對全體員工進行思想政治教育，及時糾正員工中錯誤的政治思想、工作態度，更要及時幫助員工處理相關的個體矛盾，以及個人遇到的困難。
在日常工作中，政工師雖不參與企業的經營，卻同樣可以在企業建設尤其是思想建設上作出巨大的貢獻。明確了自己的工作對象和內容，就要率先把自己打造成一個忠誠于黨，熱愛人民的優秀政工師。
為了提升自己的綜合素質，最快的辦法當然是學習他人的先進工作經驗和工作方式。作為一名有使命感的政工師，要穩定心態，主動學習主動服務，在實踐中考驗自已。同時，要用真切的行為去影響人，用理論聯系實際的務實理念去引導人，而不是局限于組織常規的宣講報告活動和教育研討會等工作形式。
注重團隊凝聚力建設
政工師是事業單位及國企中具有思想政治色彩的特殊人才，這種角色，可能會導致不善于將原則性和靈活性進行結合的人在集體中“格格不入”。
為了消除政工師與員工的之間的距離感，要求政工師根據個人情況打造一個極具親和力的人設。可以從日常生活中的小事入手，比如當員工碰到困難時，及時溝通了解情況，給予安慰和力所能及的幫助，逐步拉近彼此的關系。
一些行之有效的小組活動，也是值得政工師經常組織開展的。比如按時召開相關會議進行溝通，營造一個其樂融融的良好氛圍，通過團隊與個人的積極互動，提升每一個人的活動參與感，從而提高團隊的思想凝聚力。
對于職工中出現的非原則性錯誤，政工師要實行人性化管理和制度性管理的有機結合，靈活處理;對于原則性錯誤，則沒有任何商量的余地，守住守好紅線，這是黨的原則底線，也是企業相關制度和規范的剛性體現，是不能更改、不容挑戰的。
堅決貫徹黨的思想方針
隨著企業的發展壯大以及社會大環境的急劇變化，員工的思想也在不斷地自我調整中。
傳統的開大會、作報告進行大規模教育培訓或者請人做演講報告的形式，已經難以取得預期效果。往往出現這樣的場景，演講人在講臺上談笑風生，臺下的聽眾卻不為其所動，這樣的狀態是不可能真正把黨的相關指導思想精神傳達到位的，會影響企業思想文化建設與健康發展。
此外，基層員工也面臨著社會上的各種誘惑和錯誤思想、觀念的影響與滲透，這些情況都需要政工師不斷加強企業員工的思想和理想信念教育，引導他們走向正確的道路。
政工師要抱定堅決貫徹黨的思想方針毫不動搖的宗旨，要有計劃地展開思想工作，要不斷提升企業思想工程建設方案的實踐性與可行性。在工作方案的制定過程中，要適當結合當代員工喜聞樂見的形式和內容，將其融入到企業思想文化建設中去;同時，也要把企業建設與政策結合起來，緊跟黨和政府的步伐，堅定不移地抓好企業的思想文化建設。
為人民服務不求回報
政工師肩負著崇高的職業使命和責任，而不僅是一種身份和象征。一個勤奮務實的政工師，要有腳踏實地求真務實的精神，把握好自己的工作范圍，端正工作態度，不做表面工作，杜絕面子工程。
人民賦予了政工師應有的職能和使命，政工師自然就要樹立全心全意為人民服務的精神。作為一名政工師，如果只是在自己的崗位上混日子或者徘徊在及格線上，對不起這份工作，也對不起人民對我們的信任和支持，更對不起黨交給我們的任務。
從某種意義上講，正是由于政工師的存在，才讓企業員工真切地看到自己的貢獻和力量，多了一份企業歸屬感，讓大家在企業迅速發展的歷程中始終不會偏離正確的方向。
在國有企業的健康穩定發展中，政工師的作用是不言而喻的。長期以來，政工師在推進企業思想文化建設和優化企業管理中付出了極大的心血，這樣的崗位，需要更多的人理解并尊重。
至于政工師綜合業務素質的提升，相關部門都會有相應的文件和標準，只要真正把思想指導落實到實踐中去，做到知行合一，就會逐步成長為一名優秀的政工師。
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