面對監督，有的領導干部自覺接受，甚至主動創造條件，有的則選擇了躲避、拒絕。于是，有人說，前者體現境界，后者缺乏胸襟。這樣評價干部，不能說不對，但還沒有說到事情的本質。
接受監督，是一種胸襟氣度，對于領導干部來說，更是一種必備的政治修養。應當承認，人們一般都比較喜歡恭維之語，反感逆耳之言。這是人之常情，超越它需要個人的道德修養，使胸懷變得寬廣，使境界得以提升。但領導干部不是在為自己干事，受權于民，所為者公，不可自比于一般人，應把一般的道德修養，上升為必須的政治修養。不少領導干部，想干事時愛聽正面的設想，不愛聽負面的告誡;干事之中愿聽激勵、鼓勁的分析，不愿聽直率的批評;干成事后想聽肯定、褒揚的評價，不想聽不同的說法。但忠言逆耳，對于領導干部而言，好話壞話都應樂于聽、善于聽，做到聞過則喜，有則改之、無則加勉。一聽批評就跳，老虎屁股摸不得，首先就是政治修養不夠的體現。
領導干部是治國理政的關鍵力量，接受監督則是領導干部重要的執政素質。有權力的地方必須有監督，沒有監督的權力必然導致腐敗，這是權力運行中的一條基本規律。從毛主席當年那句“只有讓人民起來監督政府，政府才不敢松懈”，到一些國家謀求“把權力關進籠子”，都是對這一規律的科學認知。從根本上來說，監督特別是群眾監督和輿論監督，是對權力運行的提醒和督促，促使領導干部重新審視決策和舉措，去及時修正錯誤。躲避、拒絕監督，也就失去了一種寶貴的校正機制，失去了一道安全的屏障。領導干部不具備接受監督的執政素質，就容易出現腐敗和失誤，最終都會動搖政府的公信力和執政的民心基礎。
接受監督體現的是一種政治文明，因而也是領導干部基本的文明素養。群眾監督權的彰顯，輿論監督的勃興，是政治現代化的一大標志，也是善政和善治的重要保障。監督不是源自不信任，也不是和誰過不去，而是政治走向文明的內在需要。隨著時代的深刻變革，監督日益走向常態化、全天候。領導干部只有順應這種大勢，習慣在各方監督之下謹慎干事，方能適應時代發展的要求。同時，領導干部也只有自覺接受監督，勇于創造有利于監督的社會環境，建立一種良性互動的監督機制，使每一項決策、制度和措施都能最大程度地凝聚共識、反映民意，方能擔當大任，也才能贏得公眾的支持與擁護。
在新的時代條件下，把接受監督作為政治修養、執政素質和文明素養來培育，這也是領導干部應當上好的一課。
責任編輯：魏永青
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