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  • 做品牌最大的挑戰(zhàn)是文化

  • 責任編輯:cbmag 2010-08-08 08:00:00
  • 做品牌最大的挑戰(zhàn)是文化
    文/周永明    宏達電CEO兼總經理
    做一家對未來有沖擊的企業(yè)
           宏達電成立于1997年,跟一般企業(yè)不同的是,我們不是先想好要做什么,而是成立以后才來想要做什么。當時心想,臺灣有那么多產業(yè)別,如果做最熱門的,再成立一家跟那些成功企業(yè)一樣的,意義有多大?我們希望能找一個對未來有沖擊,或具有影響力的方向,不要做現(xiàn)成的東西,而且是別人難以抄襲的,所以決定往智慧手持裝置方向前進。其實我們有個愿景,希望能透過整合,能對使用者的生活、工作產生很大的影響,對人類的行為做重大改變。
           要讓這個愿景成真,在實際執(zhí)行時,我們有兩個策略:一是一定要創(chuàng)新,唯有創(chuàng)新才能建立獨特的區(qū)隔,才能創(chuàng)造價值;二是一定要有領先技術,許多失敗案例都是有不錯的愿景,也有創(chuàng)新,但技術無法跟上,實在很可惜。要成功,這兩個策略缺一不可。
           我們在2002年推出第一支智慧手機,至今已經推出了超過50款,也與全球電信公司都有合作。對我們來說,智慧手機不只是拿來講電話,而是將網路科技發(fā)揚光大,加上行動的概念,是改變溝通方式的重要工具。宏達從GPRS開始,到第三代,第四代,一直都在技術上領先。領先推出產品其實很重要,因為領先,我們得到的機會比較多,這是一種學習歷練的寶貴方式。如果你能站在前端的位置,即使你還沒那么完整成熟,但別人會給你機會去做,在這個過程中你可以學到很多,這些寶貴機會可能是你用錢想要買也買不到的。
     
    挑戰(zhàn)世界頂尖品牌
           4年前,我們做了一個重大決定,要發(fā)展宏達電的品牌。我們的投資人與員工,很多人不太了解為什么我們要去品牌,那是因為我們看到一些趨勢,認為不去做后果嚴重。第一,智慧手機可能是未來非常重要的研發(fā)方向,我們必須把握未來的成長機會;第二,我們是一家創(chuàng)新公司,如果沒有自己的品牌,很難把創(chuàng)新的價值發(fā)揮到最大,而且要有方法、有能力把創(chuàng)新的理念跟市場、消費者溝通,如果沒有品牌就很難做到。
           那時候我們其實已經做得很不錯,跟電信公司、棕櫚、惠普等客戶的合作也很愉快,可是我感覺已經到了臨界點,客戶與合作伙伴不會幫我們宣揚我們的價值或創(chuàng)新,我們就很難把創(chuàng)新的能量放大,讓消費者知道,更沒有辦法累積出價值。所以毅然決然決定要發(fā)展品牌。
           管理大師彼得·杜拉克(德魯克)說過:“企業(yè)只有兩種基本功能:行銷和創(chuàng)新。”回過頭來看我們自己,創(chuàng)新我們有一些,但行銷非常弱。很多人對行銷似懂非懂,總以為只是做產品,跟廣告公司溝通就好。其實行銷是一個很完整的觀念,要先找一個獨特的定位,在這個定位下,根據(jù)自己的能力、長處做出一些東西,再慢慢推廣而得到回饋不斷改進的一個過程。
           要做到世界頂尖的品牌,其實非常難,至少都要花上二三十年的時間。做品牌的好處包括:可以控制自己的策略與命運、贏得消費者的心、累計價值,但挑戰(zhàn)就在于你有沒有能力來一決勝負。品牌最大的挑戰(zhàn),第一是文化,做品牌就表示我們要到全世界各地去經營;第二,當我們想做世界頂尖的品牌,這就意味著我們要去跟其他世界頂尖的品牌競爭,包括諾基亞、索尼、蘋果、三星,這些公司都很強大;第三,要去衡量你自己的創(chuàng)新強度夠不夠,是不是有源源不絕的創(chuàng)新能力,創(chuàng)新其實是一種文化,一種過程,要塑造這樣的環(huán)境,所有的人的思考模式都要朝這樣的方向,而非一次性的;第四,做品牌意味著全球化,全球化代表了非常復雜的商業(yè)模式;第五,必須要重視對消費者的服務,以前不做品牌的時候,東西出貨了我們可以躲在后面,做品牌之后就不能隨隨便便,客戶也會更挑剔。
     
    從文化面做改變
           當我們宣布要做品牌的時候,大家想到明基過去的嘗試,但最后還是放棄了,我們的壓力之大可以想見。但我還是覺得,雖然有那么多的挑戰(zhàn),可如果不去做就永遠不會,為什么我們在這方面要永遠輸給歐美?
           走上品牌之路后,我們自然碰到許多問題,尤其是文化方面。臺灣企業(yè)以前以制造、技術為主,雖然很積極可是卻不擅長行銷溝通,通常是先專注于功能,而忽略了跟消費者溝通,以為講英文就可以進軍全球。我們的解決之道是找國外有行銷專長的人才加入。
           再者,做品牌不是掛個名字就好,要怎樣將所有員工導入另一個境界,也就是文化轉變,這是我們一直在努力的,讓員工體認識到原來做技術、做ODM跟現(xiàn)在做品牌是不一樣的。
           做品牌,最終希望消費者能認同它,了解宏達到底是什么,所以我們花了一年多時間,請顧問公司來訪問員工,最后整理出來所謂“真正的”宏達,發(fā)現(xiàn)有一些重要特質,包括誠實、謙虛、簡單、動態(tài)、創(chuàng)新等。但要如何讓消費者能感受到“真正的”宏達呢?我們總結了一個代表性的詞“悄悄輝煌”。

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