脈脈創始人
互聯網人才處在一個過飽和的狀態，因為過去十年的紅利、高速增長，使得很多公司形成了某種不計成本、不計代價的人才競爭策略，叫作“我寧愿把這個人在手里養廢了，也不能給我的競爭對手。”因為給競爭對手以后，他會變成武器來進攻我。
但今天所有公司都開始算賬，開始討論ROI(投資回報率)、降本增效的時候，就會有很多這樣的人才儲備釋放出來。一旦釋放，這些人才可能就會從過飽和的行業進入對人才極度渴求的行業。
這是一件好事，它是整個社會更優質人才的流轉和調配。對于其他行業而言，這是一個非常好的儲備人才的機會，有足夠大量優秀人才才能完成更好的企業規模成長。人才的遷徙是未來一個很大的方向。
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